Увольнение без отработки

Уволнения с работы

Большинство работающих граждан живо интересует вопрос о том, можно ли после подачи заявления об уходе уволиться со службы без отработки двух недель. Ведь трудовое законодательство гласит, что после подачи заявления сотрудник должен отработать еще определенное время. Но в некоторых ситуациях это правило можно обойти.

Классическим вариантом является оформление больничного, которое избавляет сотрудника от необходимости посещать службу в период отработки. Кроме того, ниже приведены несколько вполне законных способов, позволяющих уклониться от нее.

Что говорит об отработке закон

По общему правилу работник, изъявивший желание поменять службу, должен отработать на старом месте не менее двух недель. Эта норма защищает работодателя, предоставляя ему дополнительное время для поиска нового сотрудника. Но такое положение дел не всегда удобно для работающего человека. Ведь иногда возникают ситуации, требующие немедленного увольнения с работы.

Поэтому законодатель предусмотрел, что отработка 2 недели при увольнении не применяется, если руководитель организации дает на это согласие. Таким образом, работник вправе обратится к директору, и просить о сокращении этого срока. В принципе допустимо уволится даже на второй день после написание соответствующего заявления. Ведь две недели являются максимальным сроком, который по согласию сторон можно сократить.

Кроме того, вполне допустимо изменить формулировку в заявлении, указав, что основанием для прекращения трудовых отношений выступает соглашение сторон. В этом случае руководитель и сотрудник сообща решают, есть ли необходимость в отработке при увольнении и какой установить для нее срок.

Если работнику не удалось договориться о таком варианте со своим работодателем, то он может попросить засчитать неиспользованные дни отпуска в счет предстоящее отработки. Соответствующая просьба подается в письменном виде в форме заявления, где работник просит уволить его по собственному желанию с одновременным предоставлением неиспользованной части отпуска. Большинство работодателей соглашаются с подобным предложением во избежание выплаты компенсации при увольнении. Если же директор отказал в подобной просьбе, то сотрудник не вправе самовольно использовать дни отпуска. Ведь подобные действия могут быть квалифицированы как дисциплинарное правонарушение, которые тянут за собой возможность увольнения за прогул.

В каких случаях отработка не применяется

В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривают возможность увольнения без отработки.

Так, увольнение по собственному желанию не сопряжено с обязательной двухнедельной отработкой в следующих случаях:

  • Достижения работником пенсионного возраста, в связи с чем он решил прекратить трудовую деятельность;
  • Успешной сдачи сотрудником вступительных экзаменов в ВУЗ;
  • Если работодатель своими действиями грубо нарушает трудовые права своего сотрудника. Если в ответ работник захотел уволиться, то ему необходимо указать соответствующую причину в заявлении об уходе. Причем рекомендуется не просто формально обозначить пункт закона, но и расшифровать в чем именно состоят незаконные действия руководства. Увольнение на таком основании предоставляет возможность не только избежать обязательной отработки, но и получить денежную компенсацию;
  • Другие ситуации, когда невозможно продолжать трудовую деятельность в силу объективных причин. Они предусмотрены рядом законодательных актов.

Эти нормы носят отсылочный характер, и большинство их них приняты еще в советские времена. Тем не менее, они продолжают действовать и могут быть использованы работником в соответствующих ситуациях.

К ним относят следующие обстоятельства:

  • Беременность сотрудницы;
  • Переезд работника в другой населенный пункт или даже регион;
  • Перевод супруга сотрудника на работу, которая находится в другом регионе либо за пределами страны;
  • Необходимость перемены места жительства сотрудника, вызванная медицинскими причинами;
  • Возникновение заболевания, которое делает невозможным продолжение работы;
  • При наличии в семье работника ребенка-инвалида или другого близкого родственника, который по состоянию здоровья требует постоянного ухода.

При возникновении подобных ситуаций сотрудник должен сослаться на них в своем заявлении об уходе. Причем нужно не просто описать сложившееся положение, но и подтвердить его соответствующими документами. Как показывает практика, в таких ситуациях работодатели чаще всего идут навстречу своему работнику и не назначают отработку. В противном случае работник может обратиться в Рострудинспекцию.

Отработка при увольнении далеко не всегда удобна работнику, но ее можно избежать вполне законным способом. На законодательном уровне прописаны ситуации, когда сотрудник вправе требовать ее отмены.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.