Увольнение без отработки двух недель

Большинство работающих граждан интересует вопрос о том, можно ли после подачи заявления об уходе уволиться со службы без отработки 2 недель. Ведь трудовое законодательство гласит, что после подачи заявления сотрудник должен отработать еще определенное время. Но в некоторых ситуациях это правило можно обойти.

Что говорит об отработке закон

По общему правилу работник, изъявивший желание поменять службу, должен отработать на старом месте 14 дней. Эта норма защищает работодателя, предоставляя ему дополнительное время для поиска нового кадра. Но такое положение дел не всегда удобно для работающего человека. Ведь иногда возникают моменты, требующие немедленного увольнения с работы.

Поэтому законодатель предусмотрел, что отработка 2 недели при увольнении не применяется, если начальник дает на это согласие. Таким образом, работник вправе обратится к директору, и просить о сокращении этого срока. В принципе допустимо уволится даже на второй день после написание соответствующего заявления.

Кроме того, вполне допустимо изменить формулировку, указав, что основанием для прекращения трудовых отношений выступает соглашение сторон. В этом случае обе стороны сообща решают, есть ли необходимость в отработке при увольнении и какой установить для нее срок.

Если работнику не удалось договориться о таком варианте со своим работодателем, то он может попросить засчитать неиспользованные дни отпуска в счет предстоящее отработки. Соответствующая просьба подается в письменном виде в форме заявления, где трудящийся просит уволить его по собственному желанию с одновременным предоставлением неиспользованной части отпуска.

Большинство работодателей соглашаются с подобным предложением во избежание выплаты компенсации при увольнении. Если же директор отказал в подобной просьбе, то сотрудник не вправе самовольно использовать дни отпуска. Ведь подобные действия могут быть квалифицированы как дисциплинарное правонарушение, которые тянут за собой возможность увольнения за прогул.

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

В следующих случаях трудовое законодательство предусматривают возможность увольнения работника без отработки:

  • Достижения пенсионного возраста;
  • Успешной сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ;
  • Если работодатель своими действиями грубо нарушает трудовые права;
  • Другие ситуации, когда невозможно продолжать трудовую деятельность в силу объективных причин. Они предусмотрены рядом законодательных актов.

Эти нормы носят отсылочный характер, и большинство их них приняты еще в советские времена. Тем не менее, они продолжают действовать и могут быть использованы в соответствующих условиях.

К ним относят следующие обстоятельства:

  • Беременность;
  • Переезд в другой населенный пункт или даже регион;
  • Перевод супруга на работу, которая находится в другом регионе либо за пределами страны;
  • Необходимость перемены места жительства, вызванная медицинскими причинами;
  • Возникновение заболевания, которое делает невозможным продолжение работы;
  • При наличии в семье ребенка-инвалида или другого близкого родственника, который по состоянию здоровья требует постоянного ухода.

При возникновении подобных ситуаций сотрудник должен сослаться на них в своем заявлении об уходе. Причем нужно не просто описать сложившееся положение, но и подтвердить его соответствующими документами. Как показывает практика, в таких случаях работодатели чаще всего идут навстречу. В противном случае работник может обратиться в Рострудинспекцию.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.